第80章:温馨家庭气氛(1 / 2)

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王宇可是知道林绍涛回到成康集团,可是给了林邵静一记背刺的,用成康集团的资源,建造了一条方便本土小企业发展的渠道。

想想两个人怎么说有一次萍水相逢的交情,王宇端着汤,小小的喝了一口,然后提醒:“静姐!我觉得你还是对涛哥的项目盯一下,本土化可是他放不下的梦想~”

听着王宇的提醒,林邵静陷入了沉思。

王宇也没有过多的再说什么,点到为止,说多了,林邵静还以为自己在离间她们姐弟感情呢!

林邵静思考了片刻,最终平静的说了一句:“我知道了”

王宇不知道她的决断,反正自己算是仁至义尽了,她要是被林绍涛坑,也只能说剧情惯性无敌了。

“嗝~静姐!我去洗碗~”王宇打了个饱嗝,然后顺手收拾起碗来。

两人吃完饭后,王宇开始收拾桌子,主要是他做饭不行,洗碗还是他必须要做的事,毕竟现在两人算是合作伙伴嘛!还是公平的一些好。

林邵静平静的看了他一眼,然后起身去客厅了。

之后王宇在洗碗,林邵静在茶几上放上了白天从山岭大学取回来的资料。

她的闲暇时的习惯,可和爱招猫逗兔子的王宇不同。

主要是王宇这种属于创业式的老板,她属于继承式的老板。

她的威望完全来源于对公司的高层的管理效果。而王宇很喜欢跨过高层直接指挥中层,和蒋公的操作有的一拼,但他不容易被高层钳制啊!

林邵静学习过管理,只要负责选定目标,规划公司发展大方向就行了,执行却是高层的事。

好处是省心,坏处是执行效果全看别人,而且容易被架空,行政命令不能落实到底层。

为什么很多集团分公司的总经理换得那么勤,不就是因为他们远离集团中心,容易欺上瞒下架空集团吗?

王宇没有什么管理观念,却是喜欢随时插手具体事物,好处是有的比如高层不听话,立马把从熟悉的中层调人把他换了。

坏处就是公司管理体系比较混乱,除非有个管理统筹能力很强的总经理辅助他,不然公司基层员工,绝对因为不知道要听谁的,而陷入混乱。

主要是王宇是从基层起来的,大致上基层工作效果他清楚,直接插手具体工作,高层还是不容易糊弄他。

所以王宇洗碗的时候,他就不太理解,林邵静这种不躺平的富二代,为什么要这么拼命了。

按说家里有钱了,不咸鱼花钱,帮家里解决一下金钱的负担,干嘛还要努力啊!

王宇自己努力,不就是让自己儿女不需要努力的吗?

洗好碗,把碗筷餐盘收好在自动烘干的橱柜里,再收拾一下全自动厨房的卫生。

刚才那个废物洗碗机太先进,以至于王宇没找到怎么打开,他又不愿去打扰专心工作的林邵静,所以只好手动了。

现在他这90后老人,已经有些跟不上时代了呢!

王宇转念一想,好像不是他这90后跟不上时代,而是穷逼跟不上科技的变迁。

2022年别人都华威m50了,他还用着华威畅想7呢!

简直就离谱!

当王宇听到本土还有8亿人口月收入不足1000的时候,他想得是他爹、他妈、他弟倒是可以一些,有1500了,反正他们家的收入是一半人口不足一千。

穷逼是不配享受科技带来的美好与便利,然后慢慢的就被时代落下了。

看王宇用手洗完碗,林邵静合上了茶几上的资料,然后疲惫的揉了揉眉心:“先去洗澡,洗完卧室等我~”

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