第674章 人才流动（2 / 2）

郭嵩焘哈哈大笑，坦率地问道：“雪琴，你是要劝降我吗？”

彭玉麟也笑了，和郭嵩焘碰了杯酒，说道：“筠仙，你研究洋务多年，才识十倍于我。你这一身学问、一身洋务本事，就算放在中华帝国，也绝对罕有其匹。

“良禽择木而栖。我劝你抛离满清，到中华帝国效力。晟武皇帝最有知人之明，又对你赏识有加。若你归顺帝国，必得晟武皇帝的重用。”

中华帝国崛起于南方，以“复兴中华”为旗帜，吸引了大量人才。除了商人、读书人外，不少满清的官员也来到帝国效力。

一方面，帝国最擅长优待俘虏、统战人才，给出大量优厚的待遇，吸引官员南下。杨烜认为，决定事业成败的最主要因素有两个，一为路线政策，二为人才。

路线政策是由中央制定的，确定之后就不会更改。路线确立之后，决定事业成败的因素就是人才了。为此，帝国的人才政策特别优厚，用人机制更为公平。

南方人口多，文教兴盛，科举人才辈出，南方籍的进士、举人始终比北方多。很多南方官员见家乡在帝国治下发展得欣欣向荣，欣然返回南方，投效帝国。

另一方面，帝国正在大力发展工业，上升通道宽阔。工业化会养活更多的人口，会带来大量的机会，会提升整个国家的效率，会提高社会分工的复杂度。

尤其是，帝国实行统制经济，工业化的速度会更快。中国一穷二白，工业基础薄弱，在政府的强有力调控下，统制经济将发挥更大的效力，给整个国家、社会、政府、军队带来了深刻的变化。

反过来，工业化也将需要更为高效的行政机构，需要更多的政府官员，需要战斗力更强、人数更多的军队。

满清经济仍以小农经济为主。在这种模式下，政府的主要功能是收税，官员的主要职责是应付上级、管控下级、捕盗、治乱，官员上升通道极为狭窄。

人往高处走，是人才当然要优先向中华帝国流动了。

郭嵩焘却另有高见，说道：“雪琴，我在中华帝国无根无源，去了之后也难有多大影响力。但在大清，皇帝信任亭翁，亭翁信任我。

“我的主张，大多能成为帝国的政策。我想，我在大清，可以对朝政实施强有力的影响。仅此一项，或许就能解救无数黎民百姓。”

彭玉麟点点头，不无遗憾地说道：“筠仙说得有理。不过，我想，中华帝国与大清皆为中国。用不了几年，中华帝国就会率军北伐。

“到时候，最好能够南北议和，促成南北的和解，减少人民的伤亡。那时候，你就是最好的北方代表。”

郭嵩焘哑然失笑，说道：“我倒没想过，还有这一着。”